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  • 因工作原因遭受他人傷害能否認定為工傷?

    100000+ 2019-03-08 11:04 工傷通

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    職工因工作原因遭受他人傷害,能否認定為工傷?

    回答

    職工在因工作原因遭受他人傷害是符合法律有關工傷認定規的,可以認定為工作。

    相關案例


    劉某是某大學的保潔,與單位簽訂了勞動合同,6月3日,上班期間,因制止社會人員破壞學校相關設備時,遭受對方毆打,造成骨折,職工到勞動部門咨詢,勞動部門告知其可以認定工傷。


    法條鏈接


    工傷保險條例》第14條第2款規定:職工因履行職責遭致人身傷害,應當認定為工傷。《關于工傷保險工作若***問題的處理意見》(京勞社發【2008】86號)第一條第(三)項規定,職工在工作中因他人不服從其履行工作職責的管理行業而受到暴力侵害造成傷害,且該暴力傷害與履行工作職責具有因果關系的,應依據《條例》第十四條第(三)項的規定認定為工傷。


    來源:北京工會法律援助


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    標簽: 工作  原因  工傷  
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