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  • 別輕易創業,但要學會做一個CEO

    100000+ 2018-09-21 09:00 改變自己

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    張輝 改變自己主創

      輝哥奇譚主創 | 布道師




    最近上市的創業公司比較多,我要恭喜的人也比較多,有朋友,有前同事。當然也有前同事感嘆錯過了幾千萬,因為當年在我的「忽悠」下,她從一家創業公司離職來回到了大公司。而這家公司,最近在美股上市了。


    如果有機會回到當初,我相信每個人都會做與過去同樣的決定,這是受限于當時的認知水平。但是站在今日,我想說,在經歷過大公司之后,在完成初步的財務積累之后,如果你有更多的追求,完全可以選擇一家能快速成長,而且愿意和員工分享利益的創業公司。這不是賭博,這是人生的戰略選擇。


    BTW,本周末的會員語音,我會講講我「日更寫作」的經驗,在過去的365天,我堅持了每天寫作。這個經歷,徹底了改變了我目前的際遇。我想和大家分享其中的感受,也希望推動更多的人嘗試「日更」。



    別輕易創業,但要學會做一個CEO

    作者:蘭啟昌

    來源:蘭啟昌(ID:lanqichang6)


    一個小偷被抓后,警察問他:為什么不工作?


    他回答:打工是不可能的,這輩子都不會打工。


    某種程度上,這是一位有洞見的小偷。任何人,都不應該成為純粹的「打工族」。


    你可能會問:你在鼓吹創業嗎? No.


    大多數人都不適合創業。更何況,今年創業「風口」徹底停了。


    為什么小米、拼多多、美團等獨角獸扎堆上市?因為一級市場上鬧錢荒。


    他們很難再拿風險投資,只能靠散戶進行「愛的供養」,無奈上市后又跌停。


    但不論在哪里,做什么工作,你都可以把自己看做一家企業,將自己任命為CEO。


    如果不這么做,未來10年,越來越多的裁員潮發生,某一天會波及到你身上。


    在特斯拉工作時,有一陣中國銷量不好,總部下達了裁員指令。昨天還一起上班的同事,今天就接到通知拎包回家了。當然,外企補償做的不錯。


    人手少,留下來的同事,壓力更大了。我們開玩笑說:「認真工作,隨時做好被裁的準備。」


    從那時起,我就意識到——公司不是家,每個人都需要為自己負責。


    忘掉工資,積累資產


    每個人都有必要了解「資產」的概念。在企業經營中,資產是最核心的一部分。


    怎樣定義資產?簡單來講,就是未來能帶來現金回報的東西。


    對一家企業來說,旗下的房地產,品牌,都是它的資產,未來能源源不斷地帶來新收入。


    在職場中,絕大多數人的誤區,是只關注「收入」,而不重視「資產」。


    收入是立刻得到的現金回報;資產著眼未來,代表著長期價值。眼睛只盯著工資的人,一定會慢慢失去競爭力。


    職場人,應該從三個方面追求「資產增長」——專業資產、管理資產、社交資產。


    專業資產,是你在專業領域積累的能力與經驗。


    這些能力與經驗應當是市場通用的,而不是「公司內某個大老板特別喜歡這種做法」。


    在公司內,要警惕自己成為一顆「螺絲釘」。為了提升效率,很多公司會把工作分得特別細,對員工來說,這不是一件好事。


    成為螺絲釘,你對其他環境的適應性就很差。為什么去年離開中興的員工會自殺?很可能,他在中興積累10年的工作經驗,離開中興,就沒有用武之地。


    管理資產,是你對管理這件事的認知與心法。


    很多人會把管理理解為培養小圈子,或找到親信,但這一套,如果換環境,很可能失效。


    如何激勵他人?如何達成共識?如何實現目標?如何推動組織進化?這些才是管理的「核心奧義」。


    把這些管理「基本功」練好,不論身處怎樣的場景,你都能重新聚人成事。


    社交資產,是同事、合作伙伴等相關方的認可與信任。


    每個公司,你都會和很多人打交道。找到愿意多交往的人,展現自己的能力與性格,贏得他們的認可與信任,就是在積累自己的「社交資產」。


    前段時間,網上流傳著一個故事。一個創業公司快破產了,但掃地阿姨站出來,說:我很喜歡這家公司,不想這樣看著它倒閉。然后投資一千萬。


    你在工作中遇到的人,很可能有你未來的好友、合伙人,甚至投資人。


    專業、管理、社交這三樣資產,任何公司無法從你身上剝奪。你走到任何一個地方,它們都能繼續發揮作用。


    不過,人們常常更在乎其他的「短期回報」,比如公司內的升值加薪、獎勵評級。這些短期回報固然重要,但它們只在某一個機構內生效。


    一旦你脫離了這個機構,它們就會像貨幣一樣,迅速貶值。


    放眼長遠,做戰略投資


    今年6月,南京警方在棲霞區一在建筑工地發現了一名中年女性的尸體,后經確認,她就是前一天失蹤的萬達44歲管理人員徐毓。


    據媒體報道,因為項目開業,她承擔了無窮無盡的壓力。


    為了離工地近,她搬到了附近一套房子上下班,長期奮戰,大年三十,也只匆匆回家吃了一頓團圓飯,待了一個多小時就回到了工作崗位。


    但開業沒幾天,項目效果不好,上層領導就找她約談,想讓她辭職。


    這件事背后,展現出一條重要趨勢:地產行業正快速衰退,特別是商業地產。


    能力再強,也無法與大勢抗衡。只有認識到這一點,創業者才能成功,職場人士才能不斷精進。


    《財富》雜志做過研究,美國大約62%的企業壽命不超過5年,中小企業平均壽命不到7年,一般的跨國公司平均壽命為10-12年,世界500強企業平均壽命為40年。


    在變化迅速的中國,企業生命周期更短,行業興衰更替也更加頻繁。


    優秀的企業,會不斷發現新的「戰略機會」,不斷轉型。


    比如Netflix,初期做DVD租賃,后來發現這是一個萎縮的市場,開始切入網絡媒體。一開始替別人銷售內容,后來發現原創內容是大趨勢,重金投入,做出了《紙牌屋》這樣的神劇,股價也不斷創新高。


    每個職場人士,在埋頭苦干時,也要放眼長遠,為自己做「戰略投資」。


    因為你明白,沒有一個行業、一家公司會基業長青。當它衰退時,才想著找出路,為時太晚。


    因此,你需要對新興事情保持敏感度,投入時間去學習,投入資源去試錯。


    linkedin的創始人里德·霍夫曼,硅谷著名的風投家,提出了職業生涯「ABZ」理論。


    • A計劃:當前的工作。


    • B計劃:因興趣或機會發展的業余項目,當它越來越好時,你可以選擇從A計劃切換到B計劃。


    • Z計劃:最穩妥的退路。比如存一筆保障金,當你失業時不會驚慌失措。


    比如朋友陳勇,原來在公司里負責營銷,后來發現自己掌握的一套提升營銷轉化率方法,在市場上有非常大的需求。


    如今,他出來單干,給南孚、清華紫荊教育等公司做顧問,忙得到處飛。最近,他剛開發出一個兩天的咨詢項目,收費15萬,就被很多企業預訂了。


    在他身上,這兩點趨勢都體現得很明顯。


    首先,他積累了通用的「專用資產」。任何做廣告投放的企業,都對高轉化率有極強的渴求。


    其次,他抓住了大趨勢。很多公司以「外部顧問」的形式尋找智力支持,與顧問合作一段時間,而不是請他到公司來。這樣既最大化顧問的作用,又不用長期承擔人力成本。


    「我聽見風暴而激動如大海」。這個時代,風暴已經吹起來了。不論你在哪個艙位,都不能對變化視而不見。

    作者:蘭啟昌,先后在特斯拉、騰訊工作,新浪財經專欄作者,專注于個人成長、投資理財方面的寫作。相信成長和投資,將讓我們早日實現真正的自由。

    封面圖 by Owen Davey


    本周末的會員語音


    我把寫作視為可以做一輩子的事情,而寫作給我回報甚多,不僅帶來內心的平靜,寫作的衍生收入也足以支付我的生活所需。回顧過去幾年的寫作經歷,開始「日更」是一個重大的轉折點。本周日的會員語音,我希望和大家分享我「日更」的經驗和感悟,希望對你有啟發。


    為什么普通人也可以日更?為何日更比周更容易?怎樣開展日更?本周日的會員語音「如何日更寫作?」一并揭秘。


    今天你做了什么改變


    你是否經常立flag但總是半途而廢?你是否經常想完成多個目標卻最后一事無成?你是否會經常浪費很多碎片化時間在沒有價值的小事上?你是否很辛苦但卻缺少預期回報?這些看似不相關的頭痛事,都與「目標管理」密切相關。下面是有關上期語音「目標管理秘籍」的精選會員反饋:


    @會員  小選的紫菜君

    OKR讓我有了很大的啟發,現在在youtube上看那個OKR的視頻,謝輝哥介紹OKR,小王子的那個解釋也時真的很生動了,真的能提高達成目標的效率。


    @會員  Carmen wong :)

    與其說反饋倒不如說是okr自我目標的一個擬定:

    旅游是我的興趣,我喜歡接觸不同的人不同的事,能讓我獲得成就感,與別不同旅游讓我的感覺,所以,我寧愿辛苦也愿意在這個行業多花時間。健身是拿來填補我心理缺失部分的,身材的不好導致我心理不自信,目前來說身材不算差,但是可能是因為對于身材的苛刻,到目前為止都沒有達到自己想要的效果。這也為什么有KR2

    O-旅游專家(周游列國的資深導游/旅游私人訂制專家)

    KR1:三年內旅游創業項目的發展,成立公司,國際社  信心指數:4/10(影響信心指數原因時間、團隊的浮動)

    KR2:三年內帶團時間超過100h   信心指數:3/10 (原因:時間時間時間)

    KR3:三年內旅游專業知識能做到江門業內靠前位置,靠前位置,在業內有一定影響力  信心指數:5/10(通過kr1的實現達到效果)

    O-私教(健康管理者/健身行業思考者)

    KR1:一年內達到自己身材想要的效果  信心指數:6/10(影響信心指數原因時間、惰性、管不住嘴咯)

    KR2:兩年內健身知識有一定積累,可以變成一個助教   信心指數:3/10 (原因:時間時間時間、錢,前期需要投入金錢,值不值得?)

    KR3:三年內健康、身材得到一個有效保持,并在朋友圈內有一定口碑,對于健康管理方面   信心指數:3/10(通過kr1、kr2的實現達到效果)

    (這是我近期思考的一個目標,目前還沒摸索清楚道路)

    O-成為投資專家,希望能掌握穩定的投資框架(比以上更加具體)

    KR1: 2019年前形成完整的投資框架 閱讀書籍 研究股票 4/10 時間投入

    KR2: 2019年10月底 形成完整的操作系統 原則和操作策略(kr1本身)

    KR3: 引進一筆大額投資6/10 依賴于k2的實現

    wish  I'll grow faster in the new week.see u in the next Mon.


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